Recibo de sueldo: dónde ver el tuyo y cómo saber si está bien

Dónde ver tu recibo según quién te paga

Si trabajás en una empresa privada

Tu empleador arma el recibo y te lo entrega en papel o en el sistema digital que use la empresa, donde lo firmás.

Además, podés controlar cada liquidación por tu cuenta en Mi Argentina, en la web o en la app:

1. Ingresá a Mi Argentina con tu usuario validado.
2. Entrá a la opción «Trabajo». Ahí ves tus relaciones laborales registradas y si tu empleador pagó los aportes de cada mes.
3. Consultá tus liquidaciones de sueldo. Elegí el período y mirá los conceptos remunerativos y no remunerativos, el bruto, los descuentos, el neto y las contribuciones de tu empleador.

Si trabajás en una casa particular

Tu recibo es 100 % digital: tu empleador lo genera en ARCA y vos lo ves y lo descargás con tu Clave Fiscal.

1. Entrá a ARCA con tu CUIL y tu Clave Fiscal, al servicio «Personal de Casas Particulares».
2. Abrí «Mis trabajos» y elegí la opción «Recibos de sueldo».
3. Tocá «Ver recibo» y se descarga, listo para guardar o compartir.

Para saber si el monto está bien, mirá el sueldo de la empleada doméstica por hora y por mes.

Si trabajás en el Estado provincial o municipal

Cada gobierno publica los recibos de su personal en un portal propio. Buscá el de tu provincia en la tabla de abajo. Si tu provincia o tu municipio no están en la lista, pedí el acceso en el área de personal de tu organismo.

Si cobrás una jubilación o una pensión

Si cobrás de ANSES, tu comprobante es el recibo de haberes de ANSES. Si sos jubilado bonaerense del IPS, es el recibo de haberes del IPS.

Portales de recibos de sueldo por provincia

Buscá tu provincia y entrá al sistema oficial donde su personal ve y descarga el recibo:

Portales consultados entre el 11/11/2026 y el 12/11/2026.

Qué tiene que decir tu recibo

La Ley de Contrato de Trabajo fija lo mínimo que tiene que figurar en cada recibo:

• Tu empleador: nombre o razón social, domicilio y CUIT.
• Vos: nombre y apellido, calificación profesional y CUIL, con tu fecha de ingreso o la antigüedad que te reconocen.
• Tu categoría: la tarea o la categoría en la que trabajaste ese período. Con ella buscás tu básico en la escala salarial de tu convenio.
• Cuánto ganaste y cómo se calculó: el total y su detalle. Si cobrás por jornal o por hora, cuántas jornadas u horas te pagaron.
• Cada descuento: los aportes, los embargos y los demás que permite la ley, con su importe.
• Lo que cobrás: el neto, en números y en letras.
• Lo que paga tu empleador por vos: las contribuciones de ley o de convenio, con su importe.

Las vacaciones, las licencias pagas, las asignaciones familiares y las indemnizaciones pueden ir en un recibo aparte. El recibo nunca puede incluir una renuncia ni cambiar tu categoría en tu contra: esa parte no vale.

Cómo está armado el recibo desde junio de 2026

El Decreto 407/2026, vigente desde el 01/06/2026, ordena el recibo en 4 partes, para que veas de un vistazo cuánto cuesta tu trabajo y cuánto te queda:

1. Datos: los de tu empleador con su CUIT y los tuyos con tu CUIL, la fecha de ingreso, la antigüedad, la categoría, y la fecha y el lugar de pago de las cargas sociales.
2. Lo que paga tu empleador: el detalle de sus contribuciones de ley o de convenio.
3. Tu sueldo bruto: cómo se calculó y los descuentos que te hacen.
4. Tu sueldo neto: lo que cobrás.

Cada concepto dice su base de cálculo, la unidad y el monto, así podés rehacer la cuenta. Si tu empleador paga una suma para todo el personal, a vos te figura tu parte.

En el frente del recibo va un resumen del costo laboral, con lo que paga tu empleador agrupado por rubro: sindical, seguridad social, obra social, PAMI, ART, cámaras empresariales y otros.

Conceptos remunerativos y no remunerativos

Remunerativos: son tu sueldo, lo que cobrás por trabajar. Incluye el básico y los adicionales, fijos o variables, que sumen el convenio o tu empleador. Sobre estos conceptos se calculan tus aportes.

No remunerativos: la ley llama beneficios sociales a algunas prestaciones que tu empleador te da sin que sean sueldo, y por eso no llevan aportes ni contribuciones. Son, entre otras:

• el comedor o la comida durante la jornada;
• los reintegros de gastos médicos, odontológicos y de farmacia;
• la ropa de trabajo;
• los reintegros de guardería;
• los útiles escolares y guardapolvos para tus hijos.

Algunos acuerdos salariales suman además montos a los que les dan carácter no remunerativo: si el tuyo los tiene, figuran en un renglón aparte. Más sobre esas sumas en escalas salariales.

Descuentos de ley

Estos son los aportes que se descuentan de tu sueldo bruto, 17 % en total:

• Cuota sindical: se descuenta si estás afiliado al sindicato y lo autorizaste de forma explícita.
• Impuesto a las Ganancias: si te corresponde pagarlo, tu empleador lo retiene y figura como descuento.
• Nada más sin permiso de la ley: tu empleador no puede descontarte multas ni el uso de herramientas, ni nada que rebaje tu sueldo fuera de los casos que la ley permite.

Para pasar del bruto al neto con estos descuentos, usá la calculadora de sueldo neto.

Cuándo te tienen que pagar

Si cobrás por mes o por quincena, tu empleador tiene 4 días hábiles para pagarte después de terminado el período. Si cobrás por semana, 3 días hábiles. Si no te paga en ese plazo, está en mora sin que tengas que reclamarle.

Qué hacer si no te dan el recibo o está mal

1. Compará el recibo con lo que cobraste. Que el neto coincida con lo depositado, que la categoría sea la tuya y que el básico sea el de tu escala.
2. Si es digital y no estás de acuerdo, firmalo en disconformidad. El sistema te tiene que dejar guardar una copia.
3. Reclamá por escrito. Con el telegrama laboral, que es gratis, le pedís a tu empleador el recibo o la diferencia.
4. Si trabajás en una empresa privada y no te declaran, podés informar la irregularidad desde la opción Trabajo de Mi Argentina.
5. Si no te pagan, pasá a la conciliación. En la Ciudad de Buenos Aires, antes del juicio laboral pasás por el SECLO.

• Plazo: tenés 2 años para reclamar cada diferencia. Un reclamo ante la autoridad administrativa del trabajo frena ese plazo mientras dura, hasta 6 meses.
• Lo que ya cobraste: vale como pago parcial, aunque hayas firmado el recibo sin reservas, y podés reclamar lo que falta.

Preguntas frecuentes