Licencias laborales: cuántos días te corresponden y quién te los paga

Cuántos días corresponden por cada licencia

Estos son los mínimos de la Ley de Contrato de Trabajo para quienes trabajan en relación de dependencia. Buscá tu licencia y mirá qué tenés que presentar:

Licencias especiales: cómo se cuentan y cómo se cobran

Las cinco licencias especiales del artículo 158 son pagas. Cada día se cobra como un día de vacaciones: si cobrás por mes, tu sueldo dividido 25.

• Nacimiento de un hijo: 2 días corridos. Si uno cae en domingo, feriado o día no laborable, se tiene que computar un día hábil. Detalle y convenios en la licencia por paternidad.
• Matrimonio: 10 días corridos. Si lo pedís, tu empleador tiene que darte las vacaciones juntas con estos días, aunque sea fuera de la temporada de vacaciones.
• Fallecimiento de un familiar: 3 días corridos por tu cónyuge o la persona con la que convivís, un hijo o tus padres, y 1 día por un hermano. También acá, si caen en domingo, feriado o no laborable, uno tiene que ser hábil.
• Examen: 2 días corridos por examen, hasta 10 por año calendario, en la secundaria o la universidad con planes oficiales o reconocidos. Después presentás el certificado del instituto de que rendiste.

Con la reforma laboral de 2026 (Ley 27.802), estos días siguen iguales: el artículo 158 mantiene su texto.

Licencia por enfermedad o accidente inculpable

Es la que corresponde por una enfermedad o un accidente que no tienen que ver con el trabajo. Por cada uno, seguís cobrando tu sueldo completo durante:

• 3 meses si tenés menos de 5 años de antigüedad, y 6 meses si tenés más.
• 6 y 12 meses si tenés cargas de familia, según la misma antigüedad.
• Si la enfermedad es crónica y vuelve, cuenta como nueva solo cuando pasaron 2 años.

Qué tenés que hacer: avisar en la primera jornada en que no podés ir, y decir dónde estás.

Desde la Ley 27.802 (Boletín Oficial del 6/3/2026), el certificado médico tiene que tener el diagnóstico, el tratamiento y los días de reposo, y estar firmado digitalmente por un médico habilitado en una plataforma autorizada por la Ley 27.553.

Tu empleador puede hacerte revisar por un médico que él designe. Si los diagnósticos no coinciden, se puede ir a una junta médica oficial, donde la haya, o a un instituto público o privado; en ese caso, el costo lo paga el empleador.

Si se terminan los meses pagos y todavía no podés volver, tu empleador te guarda el puesto durante 1 año.

Si tu empleador te despide mientras estás de licencia, además de la indemnización tiene que pagarte los sueldos que faltaban hasta el alta o hasta el fin de la licencia.

Si te enfermás durante las vacaciones y avisás a tiempo, los días que no pudiste usar se reprograman.

Licencia por maternidad

Son 90 días: 45 antes del parto y 45 después. Podés reducir los de antes hasta 10 días y sumar el resto a después del parto. Si el bebé nace antes de tiempo, los días que no usaste pasan a después, hasta completar los 90.

• Cómo se avisa: le comunicás el embarazo a tu empleador por un medio fehaciente, con un certificado médico que diga la fecha probable de parto. Desde ese aviso tenés estabilidad en el empleo.
• Quién paga: ANSES, con la Asignación por Maternidad, durante los 90 días. Necesitás al menos 3 meses de antigüedad cuando empieza la licencia (cómo se pide la Asignación por Maternidad).
• Síndrome de Down: si tu hijo tiene ese diagnóstico, tenés 6 meses más de licencia, también pagos por ANSES.
• Lactancia: 2 descansos de media hora por día para amamantar, durante 1 año desde el nacimiento.
• Al terminar: podés volver en las mismas condiciones o quedar en excedencia, que es un tiempo sin trabajar con el puesto guardado, de entre 3 y 6 meses, si tenés 1 año de antigüedad.

El mínimo de 10 días antes del parto rige desde la Ley 27.742, de julio de 2024. Antes eran 30, y algunas guías todavía lo dicen. ANSES ya aplica los 10 días.

Vacaciones

Te corresponden 14 días corridos hasta 5 años de antigüedad, 21 hasta 10, 28 hasta 20 y 35 con más de 20. La antigüedad se cuenta al 31 de diciembre.

Para tenerlas completas tenés que haber trabajado la mitad de los días hábiles del año; si no, te toca 1 día cada 20 trabajados.

Te avisan la fecha por escrito con 30 días de anticipación. Desde la Ley 27.802, podés acordar con tu empleador partirlas en tramos de 7 días o más.

En la calculadora de vacaciones ves cuántos días te tocan y cuánto cobrás por ellos.

Licencias que paga ANSES

En las licencias especiales, la de enfermedad y las vacaciones te paga tu empleador. En estas, el pago llega de ANSES:

• Maternidad: la Asignación por Maternidad, durante los 90 días de la licencia.
• Síndrome de Down: los 6 meses más de licencia por un hijo con síndrome de Down.
• Oncopediatría: si cuidás a un hijo con cáncer en tratamiento activo, la Ley 27.674 te da una licencia sin goce de sueldo, y ANSES te paga una asignación mensual equivalente a tu sueldo mientras dura (requisitos y cómo pedirla).

Licencias que suma el convenio colectivo

Los días de la ley son un piso. Hay convenios colectivos que amplían esas licencias o agregan otras que la ley no tiene, y si tu convenio es más favorable que la ley, se aplica el convenio.

Un ejemplo: el convenio 772/06 «E», homologado en 2006 para una empresa de energía, da 3 días hábiles por nacimiento o adopción, 2 días por mudanza y hasta 15 días al año para atender a un familiar a tu exclusivo cargo.

La mudanza y el cuidado de un familiar enfermo son licencias de convenio: la Ley de Contrato de Trabajo no las incluye.

Si tu actividad tiene convenio, pedí en tu trabajo o en tu sindicato el texto vigente y fijate qué licencias suma.

Si trabajás en casas particulares

Tenés las mismas licencias especiales, por la Ley 26.844. Tu empleador paga todas, salvo la de maternidad, que paga ANSES. Cambian algunos detalles:

• Examen: también vale para la primaria y el terciario. La licencia completa es para quien trabaja 16 horas por semana o más; si trabajás menos, es proporcional.
• Enfermedad: hasta 3 meses al año con menos de 5 años de antigüedad y 6 con más.
• Maternidad: la licencia antes del parto se puede reducir hasta 30 días corridos.
• Vacaciones: para tenerlas completas, 6 meses trabajados en el año.

Para el sueldo y las escalas, mirá el sueldo de la empleada doméstica.

Si trabajás en el campo

El trabajo agrario tiene su propio régimen de licencias, la Ley 26.727, y no la Ley de Contrato de Trabajo. Por nacimiento de hijo, el personal permanente de prestación continua tiene 30 días corridos (licencia por paternidad).

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