Aguinaldo: cuándo se cobra y cuánto te toca

Cuándo se cobra

El aguinaldo se paga en dos cuotas: la primera vence el 30 de junio y la segunda, el 18 de diciembre (Ley de Contrato de Trabajo, art. 122).

Para la cuota de diciembre, el empleador estima el sueldo de diciembre. Si después no coincide, recalcula la cuota y la diferencia se suma al sueldo de ese mes.

¿Hay cuatro días hábiles más? Ese plazo está en el artículo 128 y es para pagar el sueldo mensual o quincenal. El artículo del aguinaldo fija el vencimiento del 18 de diciembre y no lo menciona.

Se cobra como el sueldo: depositado en tu cuenta sueldo, que no puede tener costo para vos, y con recibo firmado (arts. 124 y 138).

Cómo se calcula

Se toma la mayor remuneración mensual del semestre, por todo concepto, y se paga la mitad (Ley 23.041, art. 1).

Si trabajaste solo una parte del semestre, se paga en proporción al tiempo trabajado (Decreto 1078/1984, art. 1). La calculadora hace esa proporción por días: la mitad del mejor sueldo, por los días trabajados, dividido por los días del semestre.

Si preferís contar por meses, la cuenta que muestra argentina.gob.ar es (el salario / 12) x los meses trabajados. Da casi lo mismo que la calculadora: la diferencia viene de que no todos los meses tienen los mismos días.

Qué entra en el mejor sueldo

La ley dice "por todo concepto": entra todo lo remunerativo del mes más alto, como el sueldo, las comisiones y las horas extras, que se pagan con recargo (Ley de Contrato de Trabajo, arts. 103, 104 y 201).

No entran:

• Las asignaciones familiares (Ley 24.714, art. 23).
• Los beneficios sociales, que no son remunerativos: comedor, reintegro de gastos médicos, ropa de trabajo, guardería, útiles escolares, cursos (Ley de Contrato de Trabajo, art. 103 bis).
• Los viáticos en la parte gastada y con comprobantes (Ley de Contrato de Trabajo, art. 106).
• Las propinas (Ley de Contrato de Trabajo, art. 104).

Licencias: qué días cuentan

ARCA lo explica para casas particulares. Para el cálculo cuentan los días efectivamente trabajados, los días inhábiles, las vacaciones y la licencia por enfermedad.

No cuentan la licencia por maternidad (la paga ANSES) y la licencia sin goce de haberes: esos días no se toman para el cálculo.

Si te vas o te despiden

Si el contrato terminó, por renuncia, despido o cualquier otra causa, cobrás la parte del aguinaldo del semestre que trabajaste (Ley de Contrato de Trabajo, art. 123).

Ese artículo la calcula como la doceava parte de lo que cobraste en esa parte del semestre. Si tu sueldo fue el mismo todos los meses, da lo mismo que la calculadora.

Si te despidieron, mirá también cómo cobrar el fondo de desempleo de ANSES.

A quién le corresponde

A quien trabaja en relación de dependencia: en la actividad privada, en la Administración Pública central y descentralizada y en las empresas del Estado (Ley 23.041, art. 1).

No hace falta antigüedad. Como se paga en proporción al tiempo trabajado, suma desde el primer día (Decreto 1078/1984, art. 1).

Si te hacen facturar como monotributista pero en los hechos trabajás en relación de dependencia, ese contrato es nulo y rige la Ley de Contrato de Trabajo (art. 14), con aguinaldo incluido.

El aguinaldo de jubilados y pensionados lo paga ANSES con el haber y sale de otra ley.

Aguinaldo de jubilados y pensionadosFechas de diciembre por DNI y calculadora

Casas particulares

También es la mitad del mejor sueldo del semestre y se paga la última jornada laboral de junio y de diciembre (Ley 26.844, art. 27). Si la relación terminó, se paga la parte proporcional.

El sueldo de cada categoría está en la escala de empleadas domésticas.

Si sos el empleador, el aguinaldo tiene que figurar en el recibo de sueldo (ARCA). Lo que pagás cada mes está en aportes de la empleada doméstica.

Descuentos

El aguinaldo lleva los mismos aportes que el sueldo: para la ley jubilatoria, el sueldo anual complementario es remuneración (Ley 24.241, art. 6). La calculadora de arriba da el bruto; para ver cuánto te queda, usá la calculadora de sueldo neto.

Si no te lo pagan

1. Fijate en tu recibo: todo pago de sueldo va con recibo firmado (Ley de Contrato de Trabajo, art. 138).
2. Intimá a tu empleador por escrito. El telegrama laboral es gratis para el trabajador (Ley 23.789, art. 1).
3. Para consultas laborales, el área de Trabajo del Ministerio de Capital Humano atiende en el 0800-666-4100.
4. Si el reclamo va a la Justicia Nacional del Trabajo, antes pasa por la conciliación del SECLO, gratis para el trabajador.

¿Hay un aguinaldo extra?

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