Calculadora de liquidación final: cuánto te tienen que pagar al irte

Qué te corresponde según cómo terminó la relación

Los días del mes, el aguinaldo y las vacaciones se cobran «por cualquier causa» de extinción (arts. 123 y 156). La indemnización por antigüedad es solo para el despido sin justa causa, después del período de prueba (art. 245).

Si te consideraste despedido por un incumplimiento del empleador, te corresponden los mismos rubros que en el despido sin causa (art. 246): en la calculadora, elegí Despido sin causa.

Cómo se calcula cada rubro

Días trabajados del mes

Es el sueldo del mes dividido por los días que tiene ese mes, por los días que trabajaste. Con el mismo divisor se calcula la integración del mes en un despido sin preaviso, como en la calculadora oficial de Neuquén: los días trabajados y la integración suman el sueldo completo.

Aguinaldo proporcional

Es la mitad de tu mejor sueldo del semestre, en proporción a los días que trabajaste desde el 1 de enero o el 1 de julio, o desde tu ingreso si fue después (arts. 122 y 123). Si tu sueldo cambiaba mes a mes, la calculadora de aguinaldo te deja cargar cada mes y compara con la doceava parte de lo cobrado.

Vacaciones no gozadas

Se cobran las del año del egreso, proporcionales a la parte del año que trabajaste (art. 156). La calculadora toma los días que te da la antigüedad que vas a tener al 31 de diciembre, los multiplica por los días trabajados en el año y los divide por los días del año, como la calculadora oficial de Neuquén. Cada día vale el sueldo dividido 25 (art. 155).

Si ya te tomaste parte de las vacaciones del año, o te quedaron días de años anteriores, cargalos en Más datos. Para ver solo las vacaciones, está la calculadora de vacaciones.

Indemnización, preaviso e integración

En el despido sin causa, la calculadora usa la misma cuenta que la calculadora de indemnización por despido, donde se explican cada rubro y el tope del convenio. Desde la Ley 27.802, el sueldo que se toma para la indemnización no incluye el aguinaldo ni las vacaciones.

Aguinaldo sobre el preaviso y la integración

Se suma un doceavo del preaviso y de la integración, como en la calculadora oficial de Neuquén: el aguinaldo es la doceava parte de las remuneraciones del año (art. 121). Esa calculadora aclara que sobre las vacaciones no gozadas los tribunales no tienen un solo criterio, y por eso acá no se suma.

Si renunciás

• La renuncia se manda por telegrama, en papel o digital, gratis, o se hace ante la autoridad de trabajo (art. 240). Cómo mandarlo, en telegrama laboral.
• Tenés que avisar con 15 días de anticipación (art. 231, inc. a). Si no avisás, la ley prevé que pagues el sueldo de esos días (art. 232): con $ 1.000.000 de sueldo son $ 500.000. La calculadora lo muestra aparte, debajo del total.
• Si estás en el período de prueba, la ley dice que «no se requerirá la obligación de preaviso» (art. 231).

Despido con causa y mutuo acuerdo

El despido con justa causa es por un incumplimiento grave que no permite seguir la relación (art. 242), y tiene que comunicarse por escrito, con la causa (art. 243). Ahí no corresponde la indemnización por antigüedad, pero sí se cobran los demás rubros de la liquidación final.

El mutuo acuerdo se firma ante escribano o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo, y vale solo con vos presente (art. 241). La ley no fija un monto: lo que se pague además de la liquidación final es la suma que acuerden. También se considera mutuo acuerdo si pasan 2 meses sin que ninguna de las partes muestre voluntad de seguir.

Qué cambió con la Ley 27.742 y la Ley 27.802

Ley 27.742, Ley de Bases (Boletín Oficial del 8 de julio de 2024):

• El período de prueba es de 6 meses. Un convenio puede llevarlo a 8 meses o a 1 año según el tamaño de la empresa, y ese tiempo cuenta como antigüedad (art. 91).
• Un convenio colectivo puede reemplazar la indemnización por antigüedad por un fondo o sistema de cese (art. 96). Según el Decreto 847/2024, trabajador y empleador eligen al empezar la relación si se rigen por ese sistema, que reemplaza el art. 245 y los rubros que se calculan con él. Los días, el aguinaldo, las vacaciones y el preaviso no se calculan con el art. 245.
• Se derogaron las multas de la Ley 24.013 por trabajo no registrado (art. 99).

Ley 27.802 de Modernización Laboral (Boletín Oficial del 6 de marzo de 2026):

• El sueldo para la indemnización por antigüedad no incluye el aguinaldo, las vacaciones ni los premios que no son de pago mensual (art. 51).
• En el período de prueba el empleador ya no tiene que dar preaviso (art. 48).
• La renuncia puede mandarse por telegrama digital, gratis (art. 49), y el mutuo acuerdo se firma ante escribano o autoridad (art. 50).
• Los certificados de trabajo se entregan dentro de los 45 días hábiles, en papel o en formato digital (art. 25).
• Los Fondos de Asistencia Laboral, que ayudan al empleador a pagar estas indemnizaciones, empiezan a regir el 1 de diciembre de 2026.

El aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas siguen igual. La integración del mes, también: ninguna de las dos leyes cambió los arts. 122, 123, 150, 155, 156 y 233.

Qué parte lleva aportes

Los días trabajados y el aguinaldo son remuneración: llevan los mismos aportes que tu sueldo (Ley 24.241, art. 6). Las vacaciones no gozadas y las indemnizaciones por el fin del contrato no son remuneración y no llevan aportes jubilatorios (art. 7). La calculadora te muestra las dos partes debajo del total. Para ver el neto de un sueldo, usá la calculadora de sueldo neto.

Ejemplos de cálculo

El ejemplo de la calculadora: ingreso el 2/8/2021, despido sin causa y sin preaviso el 15/10/2026 y $ 1.200.000 de sueldo. Son 15 días de octubre, el aguinaldo de 107 de 184 días del semestre, 16,57 días de vacaciones, 5 sueldos de indemnización, 2 meses de preaviso y 16 días de integración: $ 10.995.885,94 en total.

Cuándo te la pagan y qué papeles te tienen que dar

• El pago va dentro de los 4 días hábiles desde el fin de la relación con sueldo mensual o quincenal, y de los 3 días hábiles con sueldo semanal (arts. 128 y 255 bis).
• Los certificados de trabajo, con los aportes ingresados, dentro de los 45 días hábiles (art. 80). Qué tiene que decir, en certificado de trabajo.
• Antes de firmar el recibo, compará cada rubro con la cuenta de esta calculadora. Con el botón Copiar la cuenta te la llevás.

Si no te pagan la liquidación final

1. Intimá al empleador por telegrama laboral, gratis para el trabajador.
2. Si el reclamo va a la Justicia Nacional del Trabajo, antes pasa por la conciliación del SECLO.
3. Si te despidieron, fijate si te corresponde la prestación por desempleo de ANSES.

Si te pagan meses después, con la calculadora de inflación ves cuánto perdió ese monto con el IPC del INDEC.

Si alquilás, la calculadora de alquiler te dice cuánto vas a pagar con el próximo aumento, para planificar los gastos con lo que cobres.

Preguntas frecuentes