Calculadora de indemnización por despido: cuánto te corresponde

Cómo se calcula la indemnización por despido

La indemnización por antigüedad es un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses. Se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, o de todo el tiempo trabajado si fue menos de un año (art. 245). Nunca es menor que un sueldo.

Desde la Ley 27.802 (Boletín Oficial del 6 de marzo de 2026), el artículo dice qué sueldo cuenta:

• Lo que se devengó y se pagó cada mes. No entran el aguinaldo, las vacaciones ni los premios que no son de pago mensual.
• Un concepto es habitual si lo cobraste por lo menos 6 meses del último año calendario.
• Con horas extra, comisiones o premios mensuales se usa el promedio de los últimos 6 meses o del último año, el que te dé más.

La base tiene un tope: no puede pasar 3 veces el salario mensual promedio de tu convenio colectivo, sin contar la antigüedad. Aun con el tope, la base nunca queda por debajo del 67 % de tu sueldo. Si no estás en ningún convenio, rige el del establecimiento donde trabajás o el más favorable si hay más de uno.

Los topes los calculan las partes que firman cada convenio y la autoridad de trabajo los homologa o los registra. La última lista publicada en Topes indemnizatorios de argentina.gob.ar llega hasta el 31 de marzo de 2025.

Cuántos años se cuentan

Se cuenta desde el día de ingreso hasta el de egreso. Cada año completo es un sueldo, y la fracción que sigue suma otro solo si pasa de 3 meses: con 3 meses justos, no.

• Los primeros 6 meses son de prueba: si te despiden en ese tiempo no hay indemnización ni preaviso. Un convenio puede llevarlo a 8 meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y a 1 año en las de hasta 5 (art. 92 bis).
• Si el empleador no te registró desde el primer día, o si ya te había contratado a prueba antes, se considera que renunció al período de prueba: te corresponde la indemnización aunque el despido sea en los primeros meses (art. 92 bis). En la calculadora, elegí Sin período de prueba.
• Si volviste a trabajar con el mismo empleador, el tiempo anterior se suma, salvo que hayan pasado 2 años entre el cese y el reingreso (art. 18). En ese caso se descuenta lo que ya cobraste de indemnización, actualizado por IPC (art. 255).

Preaviso e integración del mes de despido

El empleador tiene que avisarte el despido con anticipación. Si no lo hace, o lo hace de menos, te paga el sueldo de ese plazo como indemnización sustitutiva (arts. 231 y 232).

El plazo corre desde el día siguiente a la notificación. Si te despiden sin preaviso y no es el último día del mes, también te pagan los días que faltaban para terminarlo: es la integración del mes de despido, que no corresponde en el período de prueba (art. 233). La calculadora la cuenta con el sueldo del mes dividido por los días de ese mes.

Si te dieron preaviso y lo trabajaste, ese tiempo cuenta como antigüedad (art. 19). Si el que se va sos vos, el aviso es de 15 días (art. 231, inc. a).

Despido por falta de trabajo o fuerza mayor

Si el despido es por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo que no se le puede imputar al empleador, y está justificado de forma fehaciente, la indemnización es la mitad de la del artículo 245 (art. 247). El preaviso y la integración del mes se calculan igual.

En esos casos los despidos empiezan por el personal menos antiguo de cada especialidad. Entre quienes entraron en el mismo semestre, por quien tiene menos cargas de familia.

Si te considerás despedido

Si sos vos quien termina la relación con justa causa, por un incumplimiento del empleador, es un despido indirecto. Te corresponden las mismas indemnizaciones: antigüedad, preaviso e integración del mes (art. 246). La intimación y la comunicación se hacen por telegrama laboral, gratis para el trabajador.

Empleadas de casas particulares

• La indemnización es la misma cuenta: un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año por cada año o fracción mayor de 3 meses, con un mínimo de un sueldo (Ley 26.844, art. 48). Esa ley no fija tope.
• El preaviso del empleador es de 10 días con menos de un año de antigüedad y de 30 días con más (arts. 42 y 43). Sin preaviso y fuera del último día del mes, se suman los días que faltaban (art. 44).
• Los primeros 6 meses son de prueba, sin indemnización, y el empleador no puede contratarte a prueba más de una vez (art. 7). El despido indirecto da las mismas indemnizaciones (art. 49).
• Si el despido es por embarazo o por casamiento, el empleador paga además un año de remuneraciones.

La escala vigente está en sueldo de empleada doméstica. En la calculadora, elegí Casas particulares: el preaviso se cuenta con el sueldo mensual dividido 30 por cada día.

Indemnizaciones especiales que se suman

• Por embarazo o maternidad: si te despiden dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores al parto y habías avisado del embarazo, se presume que es por esa causa. Corresponde un año de remuneraciones además de la indemnización por antigüedad (arts. 178 y 182).
• Por matrimonio: lo mismo si el despido sin causa es dentro de los 3 meses anteriores o los 6 posteriores al casamiento, notificado al empleador (arts. 181 y 182).
• Por discriminación: si una sentencia confirma que el despido fue discriminatorio, se suma entre el 50 % y el 100 % de la indemnización por antigüedad (art. 245 bis).

Vacaciones, aguinaldo y días del mes

Además de la indemnización, al terminar la relación por cualquier causa (también si renunciás) cobrás la liquidación final:

• Las vacaciones no gozadas, proporcionales a la parte del año trabajada (art. 156). Cuántos días y cuánto se pagan, en la calculadora de vacaciones.
• El aguinaldo proporcional del semestre: la doceava parte de lo devengado hasta el último día (art. 123). La cuenta está en el aguinaldo.
• Los días trabajados del mes del despido.

Ejemplos de cálculo

El ejemplo de la calculadora: con ingreso el 2/8/2021, despido sin preaviso el 15/10/2026 y $ 1.200.000 de sueldo, la antigüedad es de 5 años, 2 meses y 14 días. Son 5 sueldos, 2 meses de preaviso porque pasa de 5 años y 16 días de integración: $ 9.019.354,84 en total.

Cuándo se paga y qué descuentos tiene

• Se paga dentro de los 4 días hábiles desde el fin de la relación con sueldo mensual o quincenal, y de los 3 días hábiles con sueldo semanal (arts. 128 y 255 bis).
• Para la jubilación, las indemnizaciones por el fin del contrato y las vacaciones no gozadas no son remuneración: no llevan aportes jubilatorios (Ley 24.241, art. 7).
• Cobrar la indemnización del artículo 245 cierra cualquier otro reclamo por el despido, salvo las acciones por delitos penales.

Si no te pagan la indemnización

1. Intimá al empleador por telegrama laboral, gratis para el trabajador.
2. Si el reclamo va a la Justicia Nacional del Trabajo, antes pasa por la conciliación del SECLO.
3. Mientras tanto, fijate si te corresponde la prestación por desempleo de ANSES.

Preguntas frecuentes