Calculadora de horas extras: cuánto te tienen que pagar al 50 % y al 100 %

Cuándo se pagan al 50 % y cuándo al 100 %

El recargo depende del día y la hora en que hiciste cada hora extra. Los montos de la tabla son con el ejemplo de la calculadora: $ 1.000.000 de sueldo y 48 horas por semana.

• El recargo se calcula sobre tu salario habitual y se paga haya o no autorización del Ministerio de Trabajo (art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo).
• Las horas extra del sábado después de las 13 y las del domingo van al 100 % (art. 201).
• Si tu jornada normal cae el sábado después de las 13 o el domingo, te corresponde un franco compensatorio de la misma duración (art. 204). Si no te lo dan a tiempo, podés tomártelo con un aviso formal 24 horas antes, y ese día te lo pagan con el 100 % de recargo (art. 207).
• Los días que son feriado también van al 100 %.
• Los porcentajes de la ley son el mínimo: la Ley 11.544 dice «por lo menos» 50 % (art. 5). Tu convenio puede pagar más.

Cómo se calcula el valor de una hora extra

Con el ejemplo de la calculadora: $ 1.000.000 de sueldo bruto, 48 horas por semana, 10 horas extra al 50 % y 4 al 100 % en el mes.

1. Sacá el valor de tu hora normal. Dividí tu sueldo bruto del mes, sin las horas extra, por las horas que trabajás en el mes: $ 1.000.000 ÷ 208 = $ 4.807,69. Si cobrás por hora, tu valor hora ya es este número.
2. Sumale el recargo. Al 50 %, multiplicá por 1,5: $ 7.211,54. Al 100 %, por 2: $ 9.615,38.
3. Multiplicá por las horas que hiciste. 10 × $ 7.211,54 = $ 72.115,40, y 4 × $ 9.615,38 = $ 38.461,52.
4. Sumá. Te corresponden $ 110.576,92 brutos por tus horas extra del mes. Se suman al sueldo y, sobre el total, te descuentan los aportes: la calculadora de sueldo neto te dice cuánto te queda en mano.

Con cuántas horas se divide el sueldo

La ley no fija el número: el art. 201 dice que el recargo va sobre tu «salario habitual». La calculadora usa por defecto las horas de un mes promedio de tu jornada (horas por semana × 52 semanas ÷ 12 meses). Muchos recibos usan 25 días por mes (horas por semana ÷ 6 × 25): con 48 horas son 200, y en el ejemplo el total da $ 115.000. Si tu recibo usa otro número, elegí «Otro número» en la calculadora y compará con lo que te pagaron.

Cuántas horas extra se pueden hacer

• Podés hacer hasta 3 horas extra por día, 30 por mes y 200 por año, sin autorización administrativa previa (Decreto 16.115/33, art. 13, con el Decreto 484/2000). La calculadora te avisa si pasás el máximo del mes o, si cargás las del año, el anual.
• Si te hicieron trabajar más, esas horas igual se pagan: el recargo corresponde «medie o no autorización».
• La jornada normal es de hasta 8 horas por día o 48 por semana, o menos si lo dice tu contrato o tu convenio. De noche (de 21 a 6), hasta 7 horas. En tareas declaradas insalubres, 6 por día o 36 por semana.
• Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente tiene que haber al menos 12 horas.
• Con un contrato de tiempo parcial podés hacer horas de más sobre tu jornada pactada, de forma voluntaria, pero sin pasar la jornada legal (art. 92 ter).
• No estás obligado a hacerlas, salvo por peligro, accidente o fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa (art. 203).

Si tu jornada mezcla horas de día y de noche, por cada hora nocturna te tienen que acortar la jornada 8 minutos o pagarte esos minutos como tiempo extra (art. 200). Con 10 horas nocturnas en días comunes son 80 minutos al 50 %: cargalas en «Más datos» de la calculadora.

Qué cambió con la reforma laboral de 2026

La Ley 27.802 de Modernización Laboral (Boletín Oficial del 6/3/2026) no modificó el art. 201: las horas extra que se pagan siguen llevando 50 % y 100 %. Según el texto vigente consultado el 12/11/2026, ninguna norma posterior cambió esos recargos ni el máximo del Decreto 484/2000. Lo que sumó:

• Compensar con descanso, solo con tu acuerdo por escrito (art. 197 bis). Vos y tu empleador pueden pactar un banco de horas o francos compensatorios. El acuerdo es voluntario, dice sus límites y cómo funciona, y tiene que tener un control de las horas trabajadas y las disponibles que puedan ver los dos.
• Acuerdo con el sindicato en la empresa. El mismo régimen se puede pactar con la representación sindical, respetando los descansos mínimos.
• Días largos y días cortos (art. 198). Un convenio puede compensar un día más largo con otro más corto sin que sean horas extra, mientras no se pase el máximo de la semana.

Si no firmaste un acuerdo de compensación y tu convenio no prevé uno, las horas que pasan tu jornada se pagan con el recargo. Si lo firmaste, pedí una copia y fijate cuántas horas tenés disponibles para descansar.

Horas extras en casas particulares

Si trabajás en una casa particular, los recargos son los mismos: 50 % en días comunes y 100 % el sábado después de las 13, el domingo y los feriados (Ley 26.844, art. 25). Tu jornada también es de hasta 8 horas por día o 48 por semana.

Si cobrás por hora, elegí «Por hora» en la calculadora y poné tu valor hora: con $ 5.000 por hora, cada hora extra al 50 % vale $ 7.500. Los valores por hora de cada categoría están en sueldo de empleada doméstica.

Qué más cambia cuando cobrás horas extra

• Llevan aportes. Se suman a tu sueldo del mes y sobre el total se descuentan jubilación, PAMI y obra social. Mirá cómo aparecen en tu recibo de sueldo.
• Pueden subir tu aguinaldo. Se calcula con la mayor remuneración mensual del semestre «por todo concepto» (art. 122): un mes con muchas horas extra puede ser el mejor. Hacé la cuenta en la calculadora de aguinaldo.
• Cuentan para la indemnización. Si te despiden, las horas extra entran en el promedio de los últimos 6 meses, o del último año si te conviene más (art. 245). La calculadora de indemnización te da el monto.

Qué hacer si no te pagan las horas extra

1. Anotá tus horas. Día, hora de entrada y de salida. Con la calculadora sacás cuánto te corresponde y lo comparás con tu recibo.
2. Reclamá por escrito. El telegrama laboral es gratis para el trabajador y sirve para asuntos salariales: le pedís a tu empleador que te pague las horas extra adeudadas.
3. Si no te pagan, pasá a la conciliación. Si el reclamo va a la justicia laboral de la Ciudad de Buenos Aires, antes del juicio pasás por el SECLO, gratis para el trabajador y con abogado o representante del sindicato.
4. Tenés 2 años. Lo que te deben por la relación de trabajo se puede reclamar hasta 2 años después (art. 256).

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