Escala salarial: encontrá la de tu convenio y el básico de tu categoría

Escalas de los convenios más buscados

Buscá tu actividad o tu sindicato y entrá a la escala vigente que publica cada uno:

Escalas consultadas el 10/11/2026.

Cómo saber qué convenio te corresponde

1. Mirá tu recibo de sueldo. Tiene que decir tu categoría o la tarea que hacés y tu fecha de ingreso o antigüedad reconocida. Si además nombra el convenio, ya tenés el número.
2. Fijate a qué se dedica la empresa. Tu escala es la del convenio de la actividad o de la empresa donde trabajás. Cada convenio dice a qué actividades y categorías se aplica, en qué zona y en qué período.
3. Buscalo en el buscador oficial. En el de la Secretaría de Trabajo podés buscar por número de convenio, actividad, sindicato o empleador.
4. Entrá a la escala vigente. Desde la tabla de arriba, o pedila en el sindicato de tu actividad.

Cómo leer una escala salarial

La escala fija un sueldo para cada categoría o puesto: lo que te corresponde es el valor de la tuya.

• Categoría: cada fila es una categoría con su sueldo básico. La tuya es la que figura en tu recibo.
• Por mes, por día o por hora: si cobrás por jornal o por hora, mirá el valor del día o de la hora. Tu recibo tiene que decir cuántas jornadas u horas te pagaron.
• Período y zona: cada escala dice desde qué mes rige, y algunas cambian según la zona. Usá la del mes y la zona que estás controlando.
• Adicionales: además del básico, el convenio o tu empleador pueden sumar otros rubros, fijos o variables. Cada uno va en su renglón del recibo, con cómo se calculó.
• Sumas no remunerativas: algunos acuerdos suman montos aparte del básico, a los que las partes les dan carácter no remunerativo. Si tu acuerdo los tiene, tienen que figurar en tu recibo con su importe.

Para pasar del básico bruto a lo que cobrás en mano, usá la calculadora de sueldo neto: resta la jubilación, PAMI y la obra social.

Desde cuándo rige una escala y dónde se publica

• Desde la homologación: un acuerdo rige desde la fecha en que la Secretaría de Trabajo lo homologa o lo registra, y su texto se publica dentro de los 10 días.
• Si el convenio venció: siguen valiendo las condiciones y los beneficios para el trabajador hasta que rija uno nuevo o se acuerde prorrogarlo.
• Si tu empresa tiene convenio propio: desde la Ley 27.802, publicada el 6/3/2026, el convenio de empresa prevalece sobre el de la actividad dentro de su ámbito.

Por ejemplo, el acuerdo salarial de la construcción (CCT 76/75) se homologó el 29/09/2026 con la Disposición DI-2026-1248-APN-DNRYRT#MCH de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo.

En el buscador oficial ves cada convenio y cada acuerdo con su fecha de homologación.

Si trabajás en casas particulares, en el campo o en el Estado nacional

Casas particulares: el salario mínimo de cada categoría lo fija la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, para todo el país, y un convenio puede mejorarlo. Los valores por hora y por mes están en el sueldo de la empleada doméstica.

Trabajo rural: los salarios los acuerdan el sindicato y los empleadores en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, y los homologa la Secretaría de Trabajo. Se fijan por mes, por día y por hora, y no pueden ser menores que el salario mínimo.

Administración Pública Nacional: tu escala sale del Convenio Colectivo de Trabajo General, homologado por el Decreto 214/06, y se publica por organismo o escalafón.

Qué hacer si te pagan menos que la escala

La escala de tu convenio no se puede rebajar con un contrato individual, aunque lo hayas firmado.

1. Compará tu recibo con la escala del mes. Revisá la categoría, el básico y cada adicional.
2. Reclamá la diferencia por escrito. El telegrama laboral es gratis para intimar a tu empleador.
3. Si no te pagan, pasá a la conciliación. En la Ciudad de Buenos Aires, antes del juicio laboral pasás por el SECLO.

• Plazo: tenés 2 años para reclamar cada diferencia. Un reclamo ante la autoridad administrativa del trabajo frena ese plazo mientras dura el trámite, hasta 6 meses.
• Lo que ya cobraste: cuenta como pago a cuenta del total, aunque hayas firmado el recibo sin reservas, y podés reclamar lo que falta.

Preguntas frecuentes