Salario mínimo, vital y móvil de octubre de 2026
Cuánto es este mes, por mes y por hora, los aumentos ya fijados y qué otros montos dependen de él.
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En pocas palabras
- Desde el 1 de octubre de 2026, el salario mínimo, vital y móvil es de $ 391.200 por mes para una jornada completa (Res. CNEPYSMVYM 4/2026, art. 1, inc. b).
- Para quien cobra por hora, el mínimo es de $ 1.956 la hora.
- El 1 de noviembre de 2026 sube a $ 398.800: ya está fijado en la misma resolución.
Monto de octubre de 2026
Vigente Res. CNEPYSMVYM 4/2026, art. 1 (Boletín Oficial del 02/09/2026). Consultada el 28/10/2026.
Tabla del salario mínimo mes a mes
La resolución fijó un valor para cada mes, de septiembre de 2026 a abril de 2027. Todos son oficiales y rigen sin otra norma.
- Desde el 1 de septiembre de 2026$ 383.800Por mes. Por hora: $ 1.919
- Desde el 1 de octubre de 2026$ 391.200Por mes. Por hora: $ 1.956. Es el valor vigente.
- Desde el 1 de noviembre de 2026$ 398.800Por mes. Por hora: $ 1.994
- Desde el 1 de diciembre de 2026$ 406.400Por mes. Por hora: $ 2.032
- Desde el 1 de enero de 2027$ 414.200Por mes. Por hora: $ 2.071
- Desde el 1 de febrero de 2027$ 422.000Por mes. Por hora: $ 2.110
- Desde el 1 de marzo de 2027$ 429.600Por mes. Por hora: $ 2.148
- Desde el 1 de abril de 2027$ 437.000Por mes. Por hora: $ 2.185
Oficial Res. CNEPYSMVYM 4/2026, art. 1, incisos a a h. Consultada el 28/10/2026.
Cuánto subió
En octubre subió $ 7.400 por mes respecto de septiembre ($ 383.800), un 1,9 % más.
Los montos salen de un laudo. El Consejo se reunió el 28 de agosto de 2026 y no hubo acuerdo entre las partes.
Por eso la presidencia del Consejo fijó el salario mínimo y los topes de la prestación por desempleo, como manda el artículo 137 de la Ley 24.013 (Res. CNEPYSMVYM 4/2026, considerandos).
A quién alcanza
- A los trabajadores de la Ley de Contrato de Trabajo, a los del Régimen de Trabajo Agrario y a la Administración Pública Nacional (Res. CNEPYSMVYM 4/2026, art. 1).
- El monto mensual es para la jornada legal completa. Quien trabaja a tiempo parcial o con jornada reducida lo cobra en proporción (arts. 92 ter y 198 de la Ley de Contrato de Trabajo).
- Las asignaciones familiares no están incluidas: se cobran además del sueldo (Ley de Contrato de Trabajo, art. 118).
- El personal de casas particulares tiene su propio salario mínimo, que fija otra comisión (Ley 26.844, art. 18).
Los montos de esa escala, por categoría y por hora o por mes, están en sueldo de empleada doméstica.
Para qué más se usa
- La prestación por desempleo es el 75 % del mejor sueldo neto de los seis meses anteriores al fin del contrato, pero no puede ser menor al 50 % del salario mínimo ni mayor al 100 %. En octubre: entre $ 195.600 y $ 391.200 por mes (Res. CNEPYSMVYM 4/2026, art. 2).
- Quien trabaja en la economía informal y gana más que el salario mínimo no puede cobrar la Asignación Universal por Hijo (Ley 24.714, art. 3).
- El salario mínimo no se puede embargar en la proporción que fija la reglamentación, salvo por deudas de alimentos (Ley de Contrato de Trabajo, art. 120).
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el salario mínimo, vital y móvil en octubre de 2026?
$ 391.200 por mes para una jornada completa y $ 1.956 por hora para quien cobra por hora (Res. CNEPYSMVYM 4/2026, art. 1, inc. b).
¿Cuánto va a ser en noviembre de 2026?
$ 398.800 por mes y $ 1.994 por hora. Ya está fijado en la misma resolución (Res. CNEPYSMVYM 4/2026, art. 1, inc. c).
¿Cuál es la tabla del salario mínimo hasta 2027?
La Res. CNEPYSMVYM 4/2026 fijó un valor para cada mes, de septiembre de 2026 a abril de 2027. El último es de $ 437.000 por mes. La tabla completa está más arriba.
¿Qué es el salario mínimo, vital y móvil?
Es la remuneración más baja que puede cobrar en efectivo un trabajador sin cargas de familia por su jornada legal.
La ley dice que tiene que alcanzar para alimentación, vivienda, educación, ropa, salud, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión (Ley de Contrato de Trabajo, art. 116).
¿Quién lo fija?
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. En agosto de 2026 el Consejo no llegó a un acuerdo y la presidencia lo fijó por laudo, como manda la Ley 24.013 (Res. CNEPYSMVYM 4/2026).
Trabajo media jornada: ¿me corresponde el salario mínimo completo?
No. Quien trabaja a tiempo parcial o con jornada reducida lo cobra en proporción a su jornada (Res. CNEPYSMVYM 4/2026, art. 1, que remite a los arts. 92 ter y 198 de la Ley de Contrato de Trabajo).
¿Las asignaciones familiares se suman o están incluidas?
Se suman aparte. El salario mínimo se fija sin las asignaciones familiares, que se cobran además del sueldo (Ley de Contrato de Trabajo, art. 118).
¿Cuánto es el mínimo y el máximo de la prestación por desempleo?
Con el salario mínimo de octubre, entre $ 195.600 (el 50 %) y $ 391.200 (el 100 %). Dentro de ese rango se cobra el 75 % del mejor sueldo neto de los últimos seis meses (Res. CNEPYSMVYM 4/2026, art. 2).
¿Las empleadas domésticas cobran el salario mínimo, vital y móvil?
Tienen su propio salario mínimo, por categoría y por hora o por mes, que fija la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Ley 26.844, art. 18). Los montos están en sueldo de empleada doméstica.
¿Me pueden embargar el sueldo si cobro el mínimo?
El salario mínimo es inembargable en la proporción que fija la reglamentación, salvo por deudas de alimentos (Ley de Contrato de Trabajo, art. 120).
Si trabajo en negro y gano más que el salario mínimo, ¿puedo cobrar la AUH?
No: la ley deja afuera de la AUH a quien trabaja en la economía informal con una remuneración mayor al salario mínimo, vital y móvil (Ley 24.714, art. 3). Los demás requisitos están en Asignación Universal por Hijo.
Fuentes
- Res. CNEPYSMVYM 4/2026 (Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil) (consultado el 28/10/2026)
- Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), arts. 116 a 120 (texto actualizado) (consultado el 27/10/2026)
- Ley 24.714, art. 3 (texto actualizado) (consultado el 27/10/2026)
- Ley 26.844, art. 18 (texto actualizado) (consultado el 27/10/2026)
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