Calculadora de vacaciones: cuántos días te tocan y cuánto cobrás

Cuántos días te corresponden

Las vacaciones son días corridos: incluyen sábados, domingos y feriados. La cantidad depende de la antigüedad que vas a tener al 31 de diciembre del año de las vacaciones, aunque te las tomes en enero.

Si no llegás al mínimo trabajado

Para tener las vacaciones completas tenés que haber trabajado por lo menos la mitad de los días hábiles del año. No hace falta una antigüedad mínima (art. 151).

Si no llegás, te corresponde 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo (art. 153). Por ejemplo, con 100 días trabajados son 5 días de vacaciones.

Cuentan como trabajados los días de licencia legal o del convenio, los de enfermedad inculpable o accidente de trabajo y otras ausencias que no son por tu culpa (art. 152).

Cómo se pagan

• Con sueldo mensual, cada día de vacaciones vale el sueldo que cobrás al empezarlas, dividido 25.
• Si cobrás por día o por hora, cada día de vacaciones se paga como la jornada anterior al comienzo de las vacaciones.
• Con comisiones o sueldo variable, se toma el promedio del año o, si lo elegís, el de los últimos seis meses.

Entran en la cuenta las horas extra, la antigüedad y los demás adicionales que cobrás. Las vacaciones se pagan al empezar, no a fin de mes (art. 155).

Cuándo se toman

• El empleador las otorga del 1 de octubre al 30 de abril del año siguiente, y te avisa por escrito con 30 días de anticipación como mínimo. De común acuerdo se pueden tomar en otra época (art. 154).
• Se pueden partir en tramos si los dos están de acuerdo; ningún tramo puede ser menor de 7 días.
• Si no se toman todos juntos, cada trabajador tiene que tenerlas en verano al menos una vez cada tres años.
• Si el empleador no te avisa a tiempo, podés tomártelas avisándole de forma fehaciente, para que terminen antes del 31 de mayo (art. 157).

Si te vas o te despiden

Cuando termina el contrato, por cualquier causa, cobrás las vacaciones proporcionales a la parte del año que trabajaste (art. 156). Fuera de ese caso, las vacaciones no se pueden cambiar por dinero (art. 162).

Empleadas de casas particulares

La escala de 14 días empieza con más de 6 meses de antigüedad, contada al 31 de diciembre (Ley 26.844, art. 29). Las vacaciones se pagan con la retribución normal y habitual (art. 29), antes de que empiecen (art. 32).

Fuente: Argentina.gob.ar, Casas particulares: vacaciones (tabla de menos de 6 meses).

Para las vacaciones completas tienen que haber trabajado 6 meses del año; si no, les toca 1 día cada 20 de trabajo efectivo (art. 30). Se otorgan del 1 de noviembre al 30 de marzo, con 20 días de aviso (art. 31).

Si te despiden, mirá también la calculadora de indemnización y cómo mandar un telegrama laboral.

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