Telegrama laboral: cómo mandarlo gratis desde el Correo

Telegrama de renuncia

Para renunciar, la ley pide un despacho telegráfico al empleador, en formato físico o digital, o la renuncia ante la autoridad administrativa del trabajo. Es gratis y se valida tu identidad (Ley de Contrato de Trabajo, art. 240, según la Ley 27.802).

El telegrama de renuncia se presenta en la sucursal del Correo que corresponde al código postal del domicilio del empleador donde trabajaste (Decreto 150/1996, anexo I, punto V).

Si no acordaste otro plazo, tenés que avisar con 15 días de anticipación. El plazo corre desde el día siguiente a la notificación. En el período de prueba no hace falta preaviso (arts. 231 y 233).

Para qué más sirve

• Cualquier comunicación con tu empleador sobre el contrato de trabajo: intimar por sueldos adeudados, pedir que te registren, rechazar una sanción o responder un despido. La puede mandar el trabajador o su sindicato.
• Comunicaciones a la ART y el pedido de certificación de servicios de un trabajador fallecido, que hacen sus derechohabientes (Res. MTEySS 1356/2007).
• Jubilados y pensionados: reclamos a su organismo previsional cuando tienen un conflicto con él.
• Trabajadores, jubilados y pensionados: reclamos a su obra social en caso de conflicto.

Cómo mandarlo en el Correo

1. Andá a una sucursal del Correo Argentino y pedí el formulario "Telegrama Ley 23.789". Si es una renuncia, tiene que ser la sucursal del código postal del domicilio de tu empleador.
2. Completá tus datos, los del empleador y el texto que querés comunicar.
3. Presentalo abierto y por duplicado. Lo firmás delante del empleado del Correo.
4. El Correo sella los dos ejemplares, te devuelve el duplicado y manda el original. Guardá el duplicado: es tu constancia.

Fuente: Decreto 150/1996, anexo I, puntos II y III.

Cuántas palabras puede tener

Si el texto tiene hasta 30 palabras, va como telegrama. Si es más largo, va como envío postal y no puede ocupar más de un formulario (Res. MTSS 149/1999, art. 1).

La ficha del Ministerio de Trabajo recomienda no pasar de 25 palabras, sin contar los datos de quien manda y de quien recibe.

Si estás enfermo: el telefonograma

Si estás enfermo, si lo está una persona a tu cargo o si murió un familiar directo, el telegrama se puede reemplazar por un telefonograma (Decreto 1028/2010). Está pensado para cuando no podés hacer el trámite en persona.

Qué pasa después

• El Correo lo entrega con firma en el domicilio del empleador. Si no lo recibe, deja un aviso y el empleador tiene 2 días hábiles para retirarlo en la sucursal. Si no lo retira, te lo devuelven.
• El empleador está obligado a recibir las comunicaciones de su trabajador sobre la relación de trabajo.
• Si intimás al empleador y no contesta en un plazo razonable, que nunca es menor de 2 días hábiles, ese silencio cuenta en su contra (Ley de Contrato de Trabajo, art. 57).

Telegrama o carta documento

La Ley 23.789 hace gratuitos para el remitente el telegrama y la carta documento que mandan los trabajadores, jubilados y pensionados en los casos que enumera (art. 1).

Fuera de esos casos, la carta documento es un servicio pago y ocupa como máximo un formulario, según la ficha del Ministerio de Trabajo.

Prestación por desempleoQuién la cobra y cómo se pide después de un despido

Si te vas o te despiden, también cobrás las vacaciones proporcionales y la parte del aguinaldo del semestre (Ley de Contrato de Trabajo, arts. 123 y 156).

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